Stichting Anna is op zoek naar een betrokken en praktisch ingestelde HR-medewerker die actief bijdraagt aan onze warme, kleinschalige werkomgeving.

Wat ga je doen?
In deze veelzijdige HR-functie binnen onze zorginstelling (± 35 medewerkers) zorg je voor een stevige basis voor ons personeel. Jij:

• Beheert en onderhoudt personeelsdossiers en contracten.
• Coördineert instroom, doorstroom en uitstroom (onboarding/offboarding).
• Ondersteunt leidinggevenden met HR-administratie.
• Stelt wervende vacatureteksten op en begeleidt sollicitatieprocedures.
• Bewaakt verzuim en coördineert re-integratie met medewerkers en arbodiensten.
• Adviseert collega’s en leidinggevenden over HR-gerelateerde vragen.
• Draagt bij aan HR-projecten zoals opleidingsplannen, vitaliteit en medewerkerstevredenheid.

Wie ben jij?
Jij bent een positieve en georganiseerde kracht die mens en organisatie even belangrijk vindt. Verder breng je mee:

• Minimaal MBO 4-niveau, bij voorkeur HRM of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met administratieve HR-taken en opstellen van vacatures.
• Een betrokken houding, gecombineerd met duidelijkheid en structuur.
• Empathie, initiatief, en oog voor detail.
• Affiniteit met de zorg is een pré (geen keihard vereiste, wél heel waardevol)

Wat bieden wij jou?

• Een leuke baan voor 18 uur per week
• Een plek binnen een kleinschalige zorginstelling waar jouw werk direct bijdraagt aan onze missie.
• Veel afwisseling en ruimte om zelf vorm te geven aan processen.
• Marktconform salaris passend bij jouw ervaring en expertise.
• Flexibele, collegiale sfeer waarin jouw inzet écht telt.

Solliciteren kan tot en met 8 september.
De eerste (online) kennismakingsgesprekken vinden plaats in week 37 en 38.
Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Een Verklaring Omtrent het Gedrag is onderdeel van de procedure.